Conseil en gestion de carrière à destination des cadres

Savoir faire évoluer stratégiquement votre projet professionnel.

La gestion de carrière est un enjeu fondamental dans la vie professionnelle des cadres.
Forts de leur connaissance des métiers de l’informatique et des relations humaines, nos consultants vous aident à faire le point sur votre parcours et vos aspirations, en regard du contexte économique et des analyses de marchés.

Les outils que nous mettons à votre disposition et ceux qui en parlent...

 

Les Missions que nous proposons pour vous accompagner :

  • Analyse de parcours
  • Evaluation des potentiels et compétences cachés
  • Analyses psychométriques MBTI® et 16PF5®
  • Préconisations et conseils
  • Formations

 

L'Outplacement

Le marché de l'emploi reste tendu, même dans l'IT et il arrive hélas que des plans de licenciement ou des transactions vous conduisent au chômage.

Il est possible de négocier un accompagnement au retour à l'emploi avec son entreprise. Ceci prend la forme de l'Outplacement.

Pendant 6 mois ou un anen fonction du budget de votre entreprise, vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure afin de vous aider à retrouver un emploi ou à lancer votre activité.

Le processus de l'Outplacement comprend 4 phases :

- Le bilan de carrière

- Le coaching professionnel

- La construction de votre projet professionnel

- La mise en oeuvre et le suivi de votre projet

Cet accompagnement est réalisé par des coachs et des consultants RH issus du secteur informatique. Ils vous orientent et vous conseillent pour gérer votre employabilité et pour réussir votre transition professionnelle.

Pour en savoir plus >>

 


 

Publications RH

Publications Management

 

Notre équipe accompagne les cadres dans la gestion de leur carrière en validant deux séries d’étapes :

Phase amont

  • Entretiens d’analyse de parcours
  • Bilan professionnel
  • Analyses psychométriques MBTI® et 16PF5®
  • Assistance à la définition des objectifs et des indicateurs

Phase opérationnelle

  • Préconisations d’évolutions
  • Perspectives de marché
  • Plan de formation
  • Coaching de mise en œuvre